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Co-développement

« Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences ». Françoise Dolto

Propos introductifs de Geneviève Morand extraits de son ouvrage L’art de l’entraide.

L’entraide sous ses différentes formes est « un moyen pour vivre en conscience les changements actuels et non les subir et se forger de nouvelles visions de soi et du monde » et rappellerait le principe de la permaculture. « La nature fonctionnant dans la diversité, on s’enrichit de nos différences, les déchets des uns sont le combustible des autres, dans une boucle de rétroaction sans fin ». S’entraider, c’est donc « oser nourrir une vision en cohérence avec qui nous sommes et oser le développer sur le long terme en s’enrichissant de l’apport des autres ». 

Quels peuvent être les résultats attendus en intégrant une communauté de pairs ?

  • Gagner en clarté et en confiance

  • Renforcer sa capacité à communiquer

  • Développer sa créativité

Le co-développement est donc un des outils de « processus créatifs mettant en mouvement ». 

  • Un groupe de pairs de 6 personnes max

  • Le Lundi toutes les 3 semaines, de 17h à 19h (prévoir 2h-2h30)

  • Séances en ligne sauf la dernière (selon le contexte sanitaire) via Google meet

  • 1ère séance de découverte gratuite sur inscription obligatoire

  • Engagement sur l’intégralité du cycle

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  • Quel est le cadre ? 

Proposition d’une situation vécue, d’actualité et impliquante. Ce peut être un Problème, une Préoccupation ou un Projet. 

  • Comment ça se passe ?

Le groupe choisit la situation d'un des membres, qui devient le sujet. Le participant dont le sujet a été choisi devient le Client de la séance.

  1. Chaque membre propose une situation pour la séance. L’animateur, avec l’éclairage du groupe, choisit le sujet du jour parmi les contributions des membres.

  2. Exposé du sujet

  3. Clarification

  4. La question posée fait l’objet d’un contrat

  5. Consultation : Les Consultants réagissent et conseillent : ils partagent leurs impressions, commentaires, questions ou expériences similaires. Le Client ne répond pas, il écoute, peut faire repréciser, et prend des notes.

  6. Le client dégage un plan d’action

  7. Synthèse : Le Client et les Consultants réfléchissent à la manière dont s’est déroulée la séance, décrivent leurs apprentissages, et en prennent note.

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