Je m'appelle Véronique Blanc-Brude

Face à l’éclatement de l’unicité spatio-temporelle, le TRAVAIL devenu "frontière" fait débat quant à son utilité, son sens, sa valeur, questionne la "relation" au travail. Nourrir les études empiriques sur les effets RÉELS des transitions en cours sur le travail et les compétences, passe par l'observation de l’ACTIVITÉ (appropriation du milieu par l’individu en « monde habitable » au sens de Y. Clot). A cet effet, je mobilise et combine de façon créative différents cadres théoriques et méthodes de recherche-intervention. Je défends la nécessité d'une "ethnoscience" des milieux, permettant d'accéder aux différentes expériences du réel, à la façon d’exercer un métier et aux compétences mobilisées versus requises. 

 

De profile hybride RH/business development et formée au CHANGE MANAGEMENT, j'ai navigué entre 2 pays, 2 secteurs pendant près de 20 ans, combinant vision stratégique et mise en œuvre. Véritable "transformateur", j'ai conçu et accompagné des projets en diffusant une culture de l'INNOVATION. En tant qu'apprenant permanent, j'ajoute à cette 1ère partie de carrière, celle d’enseignant-chercheur. Mon objet d’étude est « le travail » et son futur au service du Bien Commun et défendant une approche INTEGRATIVE du travail. 

 

Lauréate de 2 prix académiques (Prix de thèse EDSG 2024 et Prix AGRH 2024 de la meilleure étude de cas francophone) et titulaire du Label Recherche Enseignement Supérieur (RES), je privilégie des démarches créatives et coopératives pour repenser le développement des compétences et les pratiques managériales. Mes travaux prônent l’organisation de "zones de développement" permettant aux individus de faire preuve de créativité et « d’écologie personnelle » face aux transformations profondes de leur environnement de travail, véritable enjeu en termes de performance pour les organisations.

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"Approfondis ta compréhension dans le silence sans te lasser et enseigne sans relâche". Maître Kong-Confucius (551-479 J.C.)